на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Теоретические основы теории поведения личности в организации
Введение
Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют её внутренний климат. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация. На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации. Поэтому особенно внимательно нужно изучать теории поведения личности в организации.Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.
Цель данной курсовой работы - изучение и исследование теории поведения личности в организации. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-Изучение основ теории поведения личности;
Оглавление
- Введение.- Теоретические основы теории поведения личности в организации.
- Изучение основ теории поведения личности.
- Основные типы поведения человека в организации.
- Исследование основополагающих начал поведения человека.
- Управление поведением человека в организации.
- Исследование причин неэффективного поведения персонала.
- Подходы к управлению поведением сотрудников организации.
- Управление поведением людей в рабочем коллективе.
- Заключение.
- Список литературы.
Заключение
При взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, определенные верования и мораль.Поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартные рамки. Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией и разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо знать, что определяет поведение человека, как он определяет себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, от чего зависят его предпочтения, что для него приемлемо, а что нет.
В любой организации возникают проблемы связанные с неэффективным поведением сотрудников, т.е. пассивность персонала.
Список литературы
- ) Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. - 360 с.- ) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с.
- ) Весенин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.
- ) Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2008. - 688 с.
- ) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.
- ) Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Дело и сервис, 2006. - 416 с.
- ) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год